Carrer de Sant Lluís, 14, 08700 Igualada, Barcelona
|
|
|
Necessites optimitzar la comunicació, rendiment i benestar emocional i digital dels teus equips?
La transformació digital de les organitzacions, els canvis accelerats i un entorn hiperconnectat com l’actual, requereixen noves estratègies de productivitat i un enfortiment de les competències personals i relacionals – soft skills – de tots els equips de l’organització.
El desenvolupament de la Intel·ligència Emocional, de la comunicació efectiva i de la salut i benestar corporatiu, augmenta la confiança i la qualitat de relació entre els membres d’un equip. I, aquesta confiança és la clau per a augmentar i estimular el rendiment i el compromís, segons les últimes recerques científiques, entre elles, les realitzades pel neuroeconomista Paul J. Zak.
“La força de la teva organització està en les persones.
La formació experiencial i transformadora activa el canvi”
Roser Claramunt
· Dissenyo i imparteixo programes de formació in company a mida, adaptats a les necessitats de les empreses, entitats públiques i centres de formació contínua que volen impulsar les competències emocionals, el rendiment i el benestar de persones i equips amb resultats tangibles i duradors.
· La meva formació multidisciplinària i la meva experiència en l’entorn corporatiu dirigint equips diversos durant més de 20 anys, em permeten connectar millor amb les necessitats, objectius d’aprenentatge i motivacions dels equips.
· En funció del projecte o el nombre de participants, col·laboro amb un equip de professionals acreditats per a enriquir l’experiència formativa.
· Qualsevol de les opcions de formació per a empreses és bonificable a través de FUNDAE.
Les formacions són 100% experiencials i basades en el model coaching, la psicologia aplicada, la neurociència i el concepte de “learning by doing”. Gràcies a això, aconseguim canvis tangibles i sostenibles en el temps en les actituds i els comportaments i una transferència real dels aprenentatges al lloc de treball.
I són totalment personalitzades: Els continguts de cada formació s’alineen amb els objectius formatius, de canvi i d’aprenentatge que es defineixen en cada cas. I s’ajusten al perfil del grup i al context perquè la formació experiencial sigui rellevant, pràctica i útil.
El meu mètode de les 4 A es basa en els següents 4 pilars per a maximitzar els resultats.
1
2
3
4
Cada formació experiencial s’ajusta en funció de les necessitats de cada col·lectiu i està concebuda perquè sigui pràctica i útil. En la majoria d’ocasions, l’estimació dels temps de dedicació és la següent:
20% Conceptes teòrics
50% Dinàmiques i activitats pràctiques
15% Reflexions individuals / grupals sobre l’experimentat/après
15% Pla d’acció aplicat al lloc de treball
A través de la interacció, la reflexió i el joc, les persones participants passen del “saber” / “conèixer” (àmbit cognitiu), al “sentir” (àmbit emocional) i al “fer” (àmbit comportamental), d’una forma pràctica, concentrada i concreta. D’aquesta manera, es manté el focus durant tota la formació.
Pots optar per una sessió de seguiment i completar el cicle de transferència al lloc de treball
De manera opcional, pots contractar la formació juntament amb una sessió de seguiment per a consolidar la transferència al lloc de treball. En els casos en què l’organització ha optat per aquesta modalitat, hem pogut observar un augment del compromís, satisfacció i motivació de les persones participants.
Aquest seguiment no implica cap avaluació. Es tracta de proporcionar un espai de trobada perquè les persones que han realitzat la formació puguin resoldre els dubtes, dificultats i/o compartir les millors pràctiques en l’aplicació dels aprenentatges.
“La inversió en habilitats transversals i benestar laboral
augmenta la motivació, el compromís i l’exercici professional”
Roser Claramunt
Durada: De 3 a 15 hores segons necessitats.
Personalitzades per a equips de base, comandaments intermedis o equips directius.
Formació contínua bonificada per a empreses: Totes aquestes formacions poden ser 100% bonificables a través de FUNDAE (Fundació Estatal per a la Formació en l’Ocupació), anteriorment Fundació Tripartida.
Les temàtiques d’aquestes formacions poden adaptar-se a xerrades entre 45 a 90 minuts,
segons els objectius de cada organització.
“Equips enfocats, eficaços i conscients, en organitzacions més saludables, àgils i humanes”
Roser Claramunt
©2024 Roser Claramunt, IGUALADA · TOTS ELS DRETS RESERVATS