Formación para empresas en soft skills: práctica, experiencial y personalizada
¿Necesitas optimizar la comunicación, rendimiento y bienestar emocional y digital de tus equipos?
Carrer de Sant Lluís, 14, 08700 Igualada, Barcelona
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Carrer de Sant Lluís, 14, 08700 Igualada, Barcelona
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¿Necesitas optimizar la comunicación, rendimiento y bienestar emocional y digital de tus equipos?
Formación para equipos directivos, mandos intermedios y equipos de base, en modalidad presencial y online.
La transformación digital de las organizaciones, los cambios acelerados y un entorno hiperconectado como el actual, requieren nuevas estrategias de productividad y un fortalecimiento de las competencias personales y relacionales – soft skills – de todos los equipos de la organización.
El desarrollo de la Inteligencia Emocional, de la comunicación efectiva y del bienestar corporativo, aumenta la confianza y calidad de relación entre los miembros de un equipo. Y, esta confianza es la clave para aumentar y estimular el rendimiento y el compromiso, según las últimas investigaciones científicas, entre ellas, las realizadas por el neuroeconomista Paul J. Zak.
“La fuerza de tu organización está en las personas.
La formación experiencial activa el cambio”
Roser Claramunt
· Diseño e imparto programas de formación in company a medida, adaptados a las necesidades de las empresas, entidades públicas y centros de formación continua que quieren impulsar las competencias emocionales, el rendimiento y el bienestar de personas y equipos.
· Mi formación multidisciplinar y mi experiencia en el entorno corporativo dirigiendo equipos diversos durante más de 20 años, me permiten conectar mejor con las necesidades, objetivos de aprendizaje y motivaciones de los equipos.
· En función del proyecto o el número de participantes, colaboro con un equipo de profesionales acreditados para enriquecer la experiencia formativa.
· Cualquiera de las propuestas de formación para empresas es bonificable a través de Fundae.
Las formaciones presenciales u online en directo, son 100% experienciales y basadas en el modelo coaching, la psicología aplicada, la neurociencia y el concepto de “learning by doing”. Gracias a ello, conseguimos cambios tangibles y duraderos en las actitudes y los comportamientos, y una transferencia real de los aprendizajes al lugar de trabajo.
Y son totalmente personalizadas: Los contenidos de cada formación se alinean con los objetivos formativos, de cambio y de aprendizaje que se definen en cada caso. Y se ajustan al perfil del equipo/colectivo y al contexto, para que la formación experiencial sea relevante, práctica y útil. Mi método 4 A se basa en los siguientes 4 pilares para maximizar estos resultados.
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Autodescubren y toman conciencia de lo que necesitan o pueden cambiar.
· Practican e interiorizan los aprendizajes.
· Disfrutan de la formación.
· Se comprometen con el cambio.
· Pasan a la acción: La transferencia al puesto de trabajo es real y desde el minuto cero.
Cada formación experiencial se ajusta en función de las necesidades de cada colectivo y está concebida para que sea práctica y útil. En la mayoría de ocasiones, la estimación de los tiempos de dedicación es la siguiente:
20% Conceptos teóricos
50% Dinámicas y actividades prácticas
15% Reflexiones individuales / grupales sobre lo experimentado/aprendido
15% Plan de acción aplicado al entorno de trabajo
A través de la interacción, la reflexión y el juego, las personas participantes pasan del “saber” / “conocer” (ámbito cognitivo), al “sentir” (ámbito emocional) y al “hacer” (ámbito comportamiento), de una forma práctica, concentrada y concreta. De esta forma, se mantiene el foco durante toda la formación.
Puedes elegir una sesión de seguimiento para completar el ciclo de transferencia al lugar de trabajo.
De forma opcional, puedes contratar la formación junto con una sesión de seguimiento para afianzar la transferencia al puesto de trabajo. En los casos en que la organización ha optado por esta modalidad, hemos podido observar un aumento del compromiso, satisfacción y motivación de las personas participantes.
Este seguimiento no implica ninguna evaluación. Se trata de proporcionar un espacio/encuentro para que las personas que han realizado la formación puedan resolver las dudas, dificultades y/o compartir las mejores prácticas en la aplicación de los aprendizajes.
“La inversión en habilidades blandas y bienestar laboral
aumenta la motivación, el compromiso y el desempeño profesional”
Roser Claramunt
Duración: Entre 3 y 15 horas según necesidades
Formación personalizada para equipos directivos, mandos intermedios y equipos de base
Formación para empresas bonificada: todas estas formaciones pueden ser 100% bonificables a través de FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo)
Las temáticas de estas formaciones pueden adaptarse a ponencias entre 45 a 90 minutos,
en función de los objetivos de cada organización o incluirse dentro de la agenda de un evento corporativo.
“Equipos enfocados, eficaces y conscientes, en
organizaciones más saludables, ágiles y humanas”
Roser Claramunt
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